Professionelle Bewerbung Lebenslauf und Bewerbungsanschreiben und Bewerbungsmappen

Ein/e Personalentscheider/in wird Ihre Bewerbung nur kurz in die
Hände nehmen, Ihr Anschreiben überfliegen, flüchtig blättern
und dann entscheiden:
Sehr interessant - weniger interessant - Absage

Zu diesem Zeitpunkt wirken wir schon entgegen!
Machen Sie sich selbst ein Bild von Ihren Vorteilen:

Die “Verpackung”

“eyecatcher”

Hard Skills

Soft Skills

Stärken / Schwächen

Lebenslauf

Seite 3 ...

Sie bekommen eine hochwertige
Bewerbungsmappe, die alleine
durch die Qualität des Materials
und Briefpapiers auffällt und in
den Händen ein anderes Empfin-
den auslöst, als die üblichen
Bewerbungen.
Natürlich passen wir die Mappe
Ihrem Berufsbild an.

Wir setzen schon im Anschreiben
“eyecatcher” in Form von
prägnanten Aussagen, die vom
Auge des Betrachters wahrge-
nommen werden und ihn ermuntern, etwas weiter zu lesen
als sonst.
Sucht ein Unternehmen z.B. einen
Menschen, der den Umsatz för-
dern soll, müssen Sie das auch
kurz und augenfällig belegen,
sodass der Leser in den Denk-
prozess kommt.

Hard Skills - fachliche Fähigkeiten!
Diese müssen zum Unternehmen passen und auch gesucht werden. Was nutzt es z.B., wenn Sie ein hervorragender Staplerfahrer sind, im neuen Betrieb die Palettenbewegung aber schon seit Jahren automatisiert wurde.

Mit seinen Stärken will man sich nicht selbstloben und seine Schwächen möchte man verschweigen.
Wir analysieren anhand eines Fragebogens Ihre Stärken und Schwächen und kehren Ihre Schwächen in`s Positive um.
Ungeduld ist z.B. eine Schwäche, kann aber auch heißen, dass man der Typ ist, der schnell auf einen Erfolg zustrebt.

Ein tabellarischer Lebenslauf ist sicher gut. Aber warum füllen Sie Ihren nicht mit “Leben”?

Schreiben Sie z.B. etwas über Ihre Erfolge oder Ihr Aufgabengebiet.

Auch eventuelle Fortbildungen sollten Sie klar zum Ausdruck bringen.

... oder “was Sie sonst noch über mich wissen sollten”.
In manchen Fällen ist die Seite 3 sinnvoll! Hier haben Sie die Möglichkeit, dem Personalentscheider Vorteile aufzuzeigen, die ihm klarmachen, warum er sich für Ihre Bewerbung entscheiden soll.

Oft nicht richtig dargestellt sind die Soft Skills, also Ihre persönlichen (außerfachlichen) Fähigkeiten, die Ihre soziale Kompetenz, wie z.B. Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit oder Lernbereitschaft hervorheben.
Auch hier ein Beispiel:
Als Außendienstler standen Sie bis jetzt meist für sich alleine und konnten täglich für sich entscheiden. Nun bewerben Sie sich bei einem Unternehmen, bei dem Sie in einem Großraumbüro sitzen und wo täglich Teamdenken entscheidend ist.